Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

  • Задания. 1. Укажите, какие из перечисленных субъектов являются: органами исполнительной власти; предприятиями или учреждениями; структурными подразделениями органов
  • Слушание: «Песенка зайчиков» Красева. Дети узнают песню по музыкальному аккомпанементу
  • НОО СПО КИРОВСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ
  • Взыскание налога, сбора, пени и штрафа за счет имущества физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем
  • 13)Водоснабжение и основные требования.
  • 9? Обучаемость, как важнейшая характеристика субъекта учебной деятельности.
  • Определение объема и координат центра тяжести жидкого металла в металлургических сосудах
  • ПРАЗДНИК В ДЕТСКОМ САДУ
  • Матеріально - технічне забезпечення: ХІД РОБОТИ питань для контролю рівня знань студентів: МЕТОДИКА ВИКОНАННЯ РОБОТИ
  • Роль процессного подхода в обеспечении качества (Методические материалы для преподавателей и студентов)
  • ПЛЯЖНЫЙ ТЕННИС - это необычная разновидность тенниса доступная для людей любящих активный отдых любого возраста.
  • ПОЛОЖЕНИЕ «ЗВЕЗДНЫЙ КОНТИНЕНТ»/ «STAR’S CONTINENT» г. Ульяновск, Россия 25-27 апреля 2014 г.
  • Правила і порядок виконання віртуальної роботи
  • Региональная общественная физкультурно-спортивная организация развития и поддержки спелеологии в Санкт-Петербурге «Федерация...
  • Образец построения графика изменения сосредоточенности внимания ученика
  • Оценка стоимости капитала
  • Измерение результатов обучения в условиях применения средств ИКТ
  • Глава 15. Заключительные положения
  • График расписания движения Автобусов по маршруту «ст.м Черная речка – Приморский пр. д. 72 (ТРЦ «Питерлэнд»)», с учетом перерыва...
  • Производства в суде надзорной инстанции. Право обжалования вступивших в законную силу приговора, определения или постановления суда принадлежит подозреваемому
  • ВЕДОМОСТЬ УЧАСТНИКОВ
  • Термоэлектрические приборы
  • КУРСОВАЯ РАБОТА по теории государства и права Источники современного Российского прва Содержание Введение
  • Оборотный капитал предприятия и его назначение. Показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств предприятия
  • СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ТЕСТОВЫХ МАТЕРИАЛОВ Тематическая структура Содержание тестовых материалов Информатика 1. История развития...
  • Відділ освіти Шахтарської міської ради Шахтарська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 18 Шахтарської міської ради Донецької...
  • ЗАРОЖДЕНИЕ И ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ
  • В каких словах иноязычного происхождения и именах собственных сохраняется безударный звук [о]?
  • КНИГА ПЕРВАЯ Италия, или «Ты — то, что ты ешь», или 36 историй о поиске наслаждения 4 страница
  • Урок 1 Система биологических наук. Связь биологических наук с другими науками. Задачи современной биологии. Методы биологических...
  • Заявка по набору персонала
  • Муниципальная собственность( понятие, характеристика). Объекты муниципальной собственности
  • Тема. Закон сохранения энергии. Решение задач
  • Практична робота № 6
  • Требования к выполнению курсовой работы
  • Контракт Мастер/раб(рабыня) Данный Контракт призван обеспечить безопасность и прочность связи обоих партнеров договором, который...
  • Розвиток самосвідомості у підлітковому віці
  • Глава 20. В третий раз находиться за кулисами немного легче, я научилась быстро перелезать через канаты
  • Механизмы тренингового обучения
  • Способы включения передач. Рис.1. Схема муфты легкого включения Рис. 1. Схема трехступенчатой коробки передач
  • Анализ состояния экономики на основе конкретных макроэкономических показателей
  • Оформление курсового проекта
  • Краткосрочный план
  • Определение растяжимости битума (ГОСТ 11505-75)
  • СОЦІАЛЬНО-ПЕДАГОГІЧНИЙ СУПРОВІД НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОГО ПРОЦЕСУ
  • ОПОРНЫЙ КОНСПЕКТ К ЗАНЯТИЮ № 8 Тема 1.3 Плоская произвольная система сил План Мгл = М0(Р1) + М0(Р2) + М0(Р3) + М0(Р4), или
  • СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ ЗАКУПОЧНОЙ ЛОГИСТИКИ
  • Інструкційна картка до проведення семінарського заняття №3 з дисципліни « Загальна та неорганічна хімія»
  • ПОЛОЖЕНИЕ о семинаре начальной подготовки спортивных судей по спортивному туризму в группе дисциплин «дистанции» Цели и задачи...
  • Оплата медицинских услуг, оказанных Пациенту Обществом с ограниченной ответственностью «Медицинская стоматологическая компания...
  • ГАРАНТ:

    См. схему "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров"

    Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) см. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 381 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 381 ТК РФ

    Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

    Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 382 ТК РФ

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 383 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 383 ТК РФ

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

    Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 384 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 384 ТК РФ

    Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

    Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

    По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

    Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

    ГАРАНТ:

    В соответствии со статьей 171 настоящего Кодекса членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка

    Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 385 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 385 ТК РФ

    Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

    Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

    Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 386 ТК РФ

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 387 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 387 ТК РФ

    Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

    Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

    Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

    Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

    Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

    На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

    ГАРАНТ:

    См. схему "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам"

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 388 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 388 ТК РФ

    Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

    В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

    наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

    даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

    фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

    существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

    результаты голосования.

    Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 389 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 389 ТК РФ

    Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

    В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

    На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 390 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 390 ТК РФ

    В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 391 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 391 ТК РФ

    В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

    работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

    работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

    Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

    об отказе в приеме на работу;

    лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

    лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ в статью 392 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 392 ТК РФ

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    ГАРАНТ:

    Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 393 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 393 ТК РФ

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 394 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    См. текст статьи в предыдущей редакции

    Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 394 ТК РФ

    В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

    ГАРАНТ:

    О предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска при восстановлении на работе см. письмо Роструда от 14 июня 2012 г. N 853-6-1

    Об исполнении требования о восстановлении на работе и последствиях его неисполнения см. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ

    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

    В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

    В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

    Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

    Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 395 ТК РФ

    При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

    Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 396 ТК РФ

    Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

    ГАРАНТ:

    Об исполнении решений суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, см. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ

    Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 397 ТК РФ

    Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в наименование главы 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    См. текст наименования в предыдущей редакции